Strategi Employee Relations dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan di masa Pandemi Covid-19 (Analisis Deskriptif Strategi Employee Relations Pt Victoria Care Indonesia Tbk Divisi Manufacturing)

Abstract

Sabila Nurul Islamy. 19321029. Strategi Employee Relations dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan di Masa Pandemi Covid-19 (Analisis Deskriptif Strategi Employee Relations Divisi Manufacturing PT Victoria Care Indonesia Tbk). Skripsi Sarjana Program Studi Ilmu Komunikasi, Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya. Universitas Islam Indonesia. 2023. Kehadiran Coronavirus Disease (Covid-19) menimbulkan berbagai perubahan sistem kerja, hal itu dikarenakan pemerintah menerapkan berbagai kebijakan sebagai langkah menghadapi pandemi. Hal tersebut berpengaruh dengan kinerja karyawan di tengah perubahan sistem kerja di masa pandemi Covid-19. Oleh karena itu, perusahaan memiliki tugas dan kewajiban untuk mempertahankan motivasi karyawan sehingga perusahaan dengan karyawan tetap terhubung dengan baik meski secara terbatas. Berbagai program Employee Relations yang dilaksanakan secara offline maupun online merupakan cara perusahaan untuk dapat meningkatkan motivasi karyawan di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis bagaimana strategi Employee Relations dalam meningkatkan motivasi karyawan di masa pandemi Covid-19 di Divisi

Manufacturing PT Victoria Care Indonesia Tbk. Penelitian ini menggunakan paradigma post- positivistik dengan metode penelitian kualitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan

menggunakan teknik triangulasi yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Public Relations, Konsep Employee Relations, dan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini ditemukan hasil bahwa Divisi Manufacturing PT Victoria Care Indonesia Tbk telah menerapkan program untuk memenuhi kebutuhan karyawan dalam meningkatkan motivasi karyawan di masa pandemi Covid-19 dilihat dari produktivitas yang meningkat, hubungan karyawan dengan perusahaan dan sebaliknya yang harmonis, lingkungan kerja yang aman dan nyaman, serta terjaganya kesehatan karyawan secara fisik dan psikis sehingga terbangunnya suasana kerja yang sehat di masa pandemi Covid-19.