Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai ATR/BPN Kabupaten Kulon Progo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai ATR/BPN Kabupaten Kulon Progo. Permasalahan yang ditemukan ketika magang adalah adanya pelanggaran kedisiplinan pegawai diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitaitf dengan observasi langsung dengan wawancara kepada piminan dan pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap tingkat kedisiplinan pegawai. Keterlibatan kedua faktor ini secara bersamaan terbukti mendukung pembentukan budaya kerja yang displin dan produktif. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk lebih menekankan penguatan kepemimpinan yang konsisten dan perbaikan lingkunagn kerja serta sistem kepegawaian di ATR/BPN Kabupaten Kulon Progo.