Hubungan antara Efikasi Diri Pekerjaan dan Efikasi Diri Pengasuhan dengan Konflik Pekerjaan-Keluarga pada Ibu Bekerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri pekerjaan dan efikasi diri pengasuhan dengan konflik pekerjaan-keluarga pada ibu yang bekerja. Subjek penelitian ini adalah ibu yang bekerja dengan jumlah 61 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala likert dalam bentuk kuesioner. Adapun skala yang digunakan skala efikasi diri pekerjaan yang mengacu teori Schyns dan Collani (2002), skala efikasi diri pengasuhan yang mengacu pada teori Spilman, dkk (2009), dan skala konflik pekerjaan-keluarga yang mengacu pada teori Frone dkk (1992). Metode analisis data yang digunakan adalah secara statistik, yaitu teknik korelasi Sperman. Hasil penelitian tersebut menunjukan bahwa ada hubungan positif antara efikasi diri pekerjaan dan efikasi diri pengasuhan dengan konflik pekerjaan-keluarga, dengan demikian hipotesis yang berbunyi ada hubungan negatif antara efikasi diri pekerjaan dan efikasi diri pengasuhan dengan konflik pekerjaan-keluarga diajukan ditolak. Hasil penelitian menunjukan efikasi diri pekerjaan memiliki hubungan yang signifikan dengan konflik pekerjaan-keluarga, dengan nilai r= 0,270 dan p=0,018 (p<0,01). Efikasi diri pengasuhan juga memiliki hubungan yang signifikan dengan konflik pekerjaan-keluarga, dengan nilai r =0,310 dan p=0,008 (p<0,01).