Implementasi Employee Relations dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (PERSERO)

Abstract

Karyawan merupakan salah satu bagian krusial dalam pengelolaan sebuah organisasi/perusahaan untuk menemukan tujuan yang sudah ditentukan. Melalui kegiatan Employee Relations, program hubungan internal untuk mengelola sumber daya manusia yang berkualitas dan terpercaya. Seperti yang dirasakan oleh PT. Pertamina (PERSERO) bahwa perlu adanya strategi employee relations dalam rangka mengelola serta menjaga relasi keharmonisan antara manajemen dan karyawan perusahaan. Hal ini karena PT. Pertamina (PERSERO) sempat mengalami masalah terkait kebakaran tanki minyak yang terjadi di berbagai kota di Indonesia yang menyebabkan kerugian sehingga pihak PT. Pertamina (PERSERO) harus membuka press conference yang tentunya melibatkan pihak internal communication terutama public relations. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah pemanfaatan studi kasus dan wawancara. Hasil dari penelitian ini adalah implementasi employee relations terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina (PERSERO) bisa dinyatakan sudah dijalankan dengan baik. Maka dari itu dengan adanya program restrukturisasi holding- subholding, AKHLAK, employee engagement WFH maupun program bantuan lain didalamnya, sangat mempengaruhi kinerja karyawan PT. Pertamina (PERSERO).