Pengaruh Work Family Conflict, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Garment di PT Apac Inti Corpora

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan bersamaan dengan program magang yang merupakan bagian dari program akademik di Universitas Islam Indonesia pada 20 Februari 2024 hingga 20 Juni 2024. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Fokus penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di divisi garment PT Apac Inti Corpora. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 98 responden, yang kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Namun, lingkungan kerja menunjukkan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Manajemen PT Apac Inti Corpora dapat menggunakan temuan ini untuk menciptakan strategi yang efektif dalam mengelola work family conflict, mengurangi stres, dan membuat lingkungan kerja baik dan nyaman. Dengan demikian, perusahaan dapat mengurangi indikasi turnover karena ketiga faktor tersebut.