Hubungan Antara Kerjasama Tim dan Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Perusahaan Garmen

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan paling dominan dalam operasional suatu perusahaan, karena berperan sebagai perencana, pelaksana, dan penentu tujuan perusahaan. Sebagian besar karyawan yang bekerja di kawasan industri garmen sebagai sumber daya manusia (SDM) yang ada, tidak hanya tinggal jauh dari tempat kerja mereka tetapi juga banyak bekerja lembur. Masalah-masalah ini dapat berdampak terhadap kualitas dan kohesi tim di industri ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi, di mana semakin puas karyawan terhadap upah/gaji atau penghasilan yang ia terima, maka akan semakin besar komitmen yang ia miliki untuk perusahaan. Kedua, untuk mengkaji hubungan komitmen organisasi dengan kerja sama tim, dan dengan komitmen terhadap perusahaan atau organisasi yang sama-sama dibangun maka akan semakin besar semangat kerja sama dalam kelompok kerja mereka. Ketiga, untuk menginvestigasi kepuasan kerja dengan kerja sama tim, bahwa dengan tingginya rasa kepuasan saat bekerja pada karyawan, maka semangat kerja sama timnya juga akan tinggi. Terakhir, untuk menganalisis bagaimana kerja sama tim dapat dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja melalui peran mediasi komitmen organisasi, dengan adanya komitmen organisasi semakin membuat karyawan merasa aman dan nyaman sehingga mudah mencapai kepuasan kerja yang juga akan mempengaruhi tingkat kerja sama tim di perusahaan. Pengumpulan data menggunakan skala kerja sama tim dari Hebles, dkk. (2022), skala kepuasan kerja yang telah diadaptasi oleh W. Hapsari (2019), dan skala komitmen organisasi juga menggunakan skala komitmen organisasi yang telah dikembangkan oleh T. Ingarianti (2015). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi atau menerima H1, sedangkan H2, dan H3 diterima hal ini mengindikasikan bahwa komitmen organisasi berperan sebagai mediator dalam hubungan antara kepuasan kerja dan kerja sama tim.