Pengaruh Praktik Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Islam Terhadap Kinerja Layanan : Peran Moderasi Prinsip Islam Studi pada Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) Tamzis Bina Utama

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh praktik Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perspektif Islam terhadap kinerja layanan. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah (KSSPPS) Tamzis Bina Utama (yang selanjutkan akan disingkat dengan TAMZIS) di Propinsi DIY Indonesia, analisis data menggunakan metode kuantitatif Structural Equation Modeling (SEM) dan pemodelan jalur Structural Equation Modeling (SEM) SMART-Partial Least Square (PLS) Software. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pada : (1) Rekruitmen dan Seleksi dalam Perspektif Islam terhadap Kinerja Layanan, (2) Pelatihan dan Pengembangan dalam Perspektif Islam terhadap Kinerja Layanan, (3) Penilaian Kinerja dalam Perspektif Islam terhadap Kinerja Layanan, (4) Rekruitmen dan Seleksi dalam Perspektif Islam terhadap Kinerja Layanan dimoderasi Prinsip Islam, (5) Pelatihan dan Pengembangan dalam Perspektif Islam terhadap Kinerja Layanan dimoderasi Prinsip Islam. Hasil riset menunjukkan terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Penilaian Kinerja dalam Perspektif Islam terhadap Kinerja Layanan dimoderasi Prinsip Islam pada karyawan Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah (KSSPPS) Tamzis Bina Utama di Propinsi DIY Indonesia.