Pengaruh Iklim Etika Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Organizational Citizenship Behavior (Ocb)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh iklim etika dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dimediasi organizational citizenship behavior dengan mengambil sampel sebanyak 77 orang di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Yogyakarta. Tujuan penelitian ini guna menguji pengaruh dari iklim etika terhadap kinerja, mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh iklim etika terhadap organizational citizenship behavior, mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior, mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh iklim etika terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior, serta mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel iklim etika terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim etika terhadap organizational citizenship behavior, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini juga terbukti bahwa organizational citizenship behavior memediasi pengaruh dari iklim etika terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behavior memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Yogyakarta.