Disiplin Kerja yang Tinggi Pada PNS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggali lebih dalam faktor yang menjadi penyebab disiplin karyawan menjadi tinggi. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini melibatkan dua orang responden yang merupakan karyawan PNS di intansi Sleman yang telah mendapatkan sedikitnya tiga prestasi atau penghargaan yakni dalam periode sepuluh tahun, dua puluh tahun, dan tiga puluh tahun bekerja yang kriteria disiplinnya ditentukan oleh pusat. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara secara mendalam berdasarkan pedoman wawancara yang telah disusun. Analisis penelitian kualitatif ini menggunakan teknik pengkodean informasi berupa tematema yang kemudian dikelompokkan berdasarkan kategori dan subkategori. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja yang tinggi pada karyawan banyak disebabkan oleh faktor pemenuhan kebutuhan hidup. Selain pemenuhan kebutuhan hidup, dari hasil wawancara ditemukan faktor lain yakni faktor kebiasaan untuk selalu mematuhi peraturan yang berlaku, motif senang untuk melayani masyarakat dengan baik, dan budaya organisasi dimana PNS mendapatkan dana pensiunan di masa tuanya dan dana tunjangan lain untuk meningkatkan kinerja karyawan.