Peran Passion Dan Tuntutan Pekerjaan Terhadap Kecenderungan Workaholic Pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah seorang karyawan di suatu perusahaan atau organisasi memiliki kecenderungan workaholic yang disebabkan oleh passion atau tuntutan pekerjaan. Responden dari penelitian ini adalah pekerja di Indonesia dengan kriteria karyawan penuh waktu di perusahaan atau organisasi dan memiliki masa kerja pada bidang/area kerja yang digeluti saat ini minimal 1 tahun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, responden yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 134 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Dutch Workaholism Scale (DUWAS) oleh Schaufeli dkk. (2006), skala Passion oleh Vallerand dan Houlfort (2003), dan skala Questionnaire for the Experience and Evaluation of Work (QEEW) oleh Veldhoven dkk. (2016). Hasil yang diperoleh peneliti menunjukkan konfirmasi dengan hipotesis yang diajukan bahwa passion dan tuntutan pekerjaan dapat memprediksi kecenderungan workaholic pada karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa nilai R = 0.716 dengan nilai signifikansi p = 0.000 (p < 0.05) dan nilai R = 0.512.