PENGARUH PERILAKU INOVASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT. Putra Utama Motor Sukoharjo)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh perilaku inovasi dan kepribadian secara langsung terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta pengaruh perilaku inovasi dan kepribadian secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Putra Utama Motor Sukoharjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Putra Utama Motor Sukoharjo yang berjumlah 86 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu mengambil seluruh anggota populasi untuk dijadikan sampel.Metoda pengumpulan data pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner.Hipotesis yang diajukan, diuji secara statistik dengan menggunakan teknik Path Analisys dengan program SPSS 20untuk menguji hubungan masing-masing variabel. Hasil penelitian menemukan bahwa 1) perilaku inovasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Perilaku inovasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan , 4) Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) Perilaku inovasi secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan Kepribadian individu secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Putra Utama Motor Sukoharjo.