Pengaruh Digital Inclusion dan Green Transformational Leadership Terhadap Green Performance : Peran Mediasi Green Motivation

Abstract

Green Human Resource practices yang dilakukan pada Green Transformational Leadership akan menumbuhkan Green Motivation yang berdampak pada Environmental Performance (Ahmed et al, 2021). Penelitian ini termasuk dalam kategori kajian non-eksperimental yang menggunakan data angka, analisis statistik, pengaturan, dan pengujian terkontrol (Cresweel, 2010). Kuesioner yang diisi secara lengkap dan memenuhi syarat berjumlah 137 buah atau dengan kata lain tingkat pengembalian kuesioner adalah 100%. Dari hasil penelitian yang telah disajikan, beberapa aspek dapat diperinci untuk memperoleh pemahaman yang lebih mendalam. Pertama, signifikansi pengaruh Digital Inclusion terhadap Green Motivation menunjukkan bahwa akses dan pemanfaatan teknologi digital memiliki potensi untuk meningkatkan kesadaran dan motivasi individu terhadap praktik lingkungan yang lebih berkelanjutan. Namun, tidak adanya pengaruh yang signifikan dari Green Motivation terhadap Green Performance menimbulkan pertanyaan tentang kompleksitas faktor-faktor yang mempengaruhi hubungan antara motivasi individu dan hasil kinerja lingkungan. Dalam keseluruhan, temuan penelitian ini memberikan wawasan yang berharga tentang peran teknologi, kepemimpinan, motivasi, dan faktor-faktor lain dalam membentuk perilaku dan kinerja lingkungan dalam konteks organisasi.