Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Mahasiswa Magang Program Studi Manajemen FBE UII : Kepuasan Kerja Sebagai Mediator

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja yang dimediasi kepuasan kerja pada mahasiswa magang Program Studi Manajemen, Fakultas Bisnis dan Ekonomika, Universitas Islam Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 141 orang mahasiswa magang Program Studi manajemen Fakultas Bisnis dan Ekonomika, Universitas Islam Indonesia. Teknik pengambilan sampelnya adalah purposive sampling dengan sampel akhir sebanyak 104 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan alat uji analisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif signifikan terhadap produktivitas kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja, kepuasan kerja memediasi hubungan gaya kepemimpinan transformasional dan produktivitas kerja, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan lingkungan kerja dan produktivitas kerja.