Hubungan Antara Psychological Capital dan Organizational Commitment Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB)

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dan organizational commitment terhadap organizational citizenship behaviour (QCB). Subjek dalam penelitian ini adalah 67 pegawai yang bekerja di panti sosial asuhan anak. Penelitian ini menggunakan tiga skala, yakni: a) Skala psychological capital (36 aitem) yang mengacu pada teori Luthans & Youssef (2007) dengan a = 0.886, b) Skala organizational commitment (19 aitem) yang mengacu pada teori Allen & Meyer (1990) dengan a = 0. 832 dan c) Skala organizational citizenship behaviour (OCB) (24 aitem) yang mengacu pada teori Organ (1987 dengan a = 0.888. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang simultan antara psychological capital dan organizational commitment terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) dengan nilai R = 0.831, R2 = 0.690 dan p = 0.003 yang artinya hipotesis pertama diterima. Terdapat hubungan yang positif psychological capital terhadap organizational-citizenship behaviour (OCB) dengan nilai R = 0.803, R2 = 0,645 dan p = 0.000 yang artinya hipotesis kedua diterima. Terdapat hubungan positif antara organizational commitment terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) dengan nilai R 0.831, R2 = 0.045 dan p = 0.003 yang artinya hipotesis ketiga diterima.