ANALISIS PENGARUH JOB RESOURCES DAN PERSONAL RESOURCES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh job resources dan personal resources terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada seluruh perawat di rumah sakit Condong catur, Yogyakarta yang berjumlah 68 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan bantuan SmartPLS 3.0 untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job resources mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover karyawan, personal resources mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover, job resources mempunyai pengaruh positif terhadap work engagement, personal resources mempunyai pengaruh positif terhadap work engagement, work engagement mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover intention. Selain itu, work engagement dapat memediasi hubungan antara job resources terhadap turnover intention dan work engagement dapat memediasi hubungan antara personal resources terhadap turnover intention.