PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ACOUSTIC FAMILY

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis dan menguji pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Acoustic Family. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi sekaligus responden sebanyak 72 orang karyawan dengan kata lain menggunakan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan ialah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS v3.0.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Hasil penelitian ini dapat dijadikan dasar pertimbangan untuk menurunkan tingkat stres kerja, memperbaiki kondisi iklim organisasi, meningkatkan tingkat kepuasan kerja dan menurunkan tingkat turnover intention.