Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Keterpikatan Kerja Karyawan Rumah Sakit

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan keterpikatan kerja karyawan rumah sakit. Hipotesis dalam penelitian ini adalah persepsi dukungan organisasi akan berhubungan positif dengan keterpikatan kerja karyawan rumah sakit. Partisipan dalam penelitian ini adalah 208 (laki-laki = 25 dan perempuan =183) karyawan tetap suatu rumah sakit swasta di Yogyakarta yang sudah bekerja minimal selama 6 bulan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Perceived Organizational Support (POS) yang telah diadaptasi oleh Syahputra, Yundianto, & Indrawardhana (2022) dan skala Utrech Work Engagement Scale-9 (UWES-9) yang telah diadaptasi oleh Kristiana, Fajrianthi, & Purwono (2018). Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji korelasi Spearman’s rho. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan keterpikatan kerja karyawan rumah sakit dengan koefisien korelasi r= 0.291, signifikansi 0.000 (p<0.05). Hasil tersebut menunjukkan hipotesis diterima. Semakin tinggi persepsi dukungan organisasi maka akan semakin tinggi juga keterpikatan kerja karyawan rumah sakit.