Analisis Program Induksi pada Masa Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada PT. Globalindo Intimates

Abstract

Program induksi pada perusahaan ini terdapat permasalahan yang membuat penulis meneliti adanya ketidaktepatan waktu pelaksanaan program induksi yang seharusnya dilaksanakan setelah karyawan diterima, namun program induksi pada perusahaan ini dilakukan saat rekrutmen dan seleksi. Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui bagaimana manfaat program induksi secara umum bagi responden dan, (2) untuk mengetahui bagaimana persepsi responden terhadap program induksi yang dilaksanakan pada masa rekrutmen dan seleksi oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan pengambilan data menggunakan metode wawancara dengan 38 responden diantaranya pelamar, karyawan, dan perusahaan. Simpulan temuan ini adalah: (1) manfaat program induksi yang dilaksanakan saat rekrutmen dan seleksi bagi responden yaitu dapat mengetahui sistem kerja, tujuan perusahaan, dan peraturan perusahaan sebelum bekerja; dapat mendisiplinkan karyawan; mengurangi kerugian pada perusahaan; pelamar dapat mempertimbangkan hal yang menurutnya sesuai atau tidak dengan nilai-nilai perusahaan dan mereka dapat menentukan untuk bekerja diperusahaan tersebut atau tidak, (2) persepsi pelamar dan perusahaan terhadap program induksi yang dilaksanakan pada masa rekrutmen dan seleksi oleh perusahaan yaitu pro, dari sisi pelamar setuju jika program induksi dilaksanakan saat rekrutmen dan seleksi karena dapat mengetahui sistem kerja, dan peraturan kerja sehingga dapat mengetahui pandangan kerja sebelum terjun ke lapangan kerja. Kontra, dari sisi perusahaan tidak setuju jika program induksi dilakukan pada masa rekrutmen dan seleksi karena tidak efektif dan efisien. Tidak efektif karena program induksi seharusnya di lakukan setelah karyawan diterima, dan tidak efisien karena membutuhkan waktu yang sangat lama, serta alur rekrutmen dan seleksi yang panjang.