Peran Perilaku Berbagi Pengetahuan Sebagai Mediator Hubungan Kepemimpinan yang melayani dengan Perilaku Kerja Inovatif

Abstract

Perilaku kerja inovatif merupakan elemen penting untuk keberlangsungan dan keunggulan kompetitif organisasi di tengah kondisi yang dinamis, cepat dan penuh tantangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran perilaku berbagi pengetahuan sebagai mediator hubungan antara kepemimpinan yang melayani dengan perilaku kerja inovatif. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan partisipan (N=95). Pengambilan data dilakukan dengan membagikan kuesioner secara hardcopy. Alat ukur kepemimpinan yang melayani dari Van Dierendonck (α = 0.95), perilaku berbagi pengetahuan dari Yi (α = 0.73) dan perilaku kerja inovatif dari De Jong & Den Hartog (α = 0.70). Data dianalisis dengan analisis mediator menggunakan JAMOVI 2.5.2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan antara kepemimpinan yang melayani dengan perilaku kerja inovatif secara langsung terbukti signifikan, sementara peran perilaku berbagi pengetahuan sebagai mediator tidak signifikan. Artinya, perilaku berbagi pengetahuan tidak selalu berperan sebagai mediator hubungan kepemimpinan yang melayani dengan perilaku kerja inovatif.