Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja UMKM Di Provinsi D.I. Yogyakarta 2019-2023

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam perekonomian Indonesia, terutama dalam menciptakan lapangan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi penyerapan tenaga kerja UMKM di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) pada periode 2019-2023. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah upah minimum, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) per kapita, dan jumlah unit usaha UMKM. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi data panel menggunakan pendekatan Random Effect Model (REM). Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) dan Dinas Koperasi dan UKM DIY. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upah minimum tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja UMKM. Sementara itu, PDRB memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, yang mengindikasikan bahwa pertumbuhan ekonomi yang tercermin dari peningkatan PDRB per kapita tidak selalu berdampak positif pada penyerapan tenaga kerja UMKM. Sebaliknya, jumlah unit usaha UMKM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, menunjukkan bahwa semakin banyak UMKM yang berdiri, semakin besar pula peluang kerja yang tercipta. Temuan penelitian ini memberikan implikasi bagi kebijakan ekonomi di DIY, khususnya dalam meningkatkan daya serap tenaga kerja di sektor UMKM melalui strategi yang lebih komprehensif. Pemerintah diharapkan dapat mendorong pertumbuhan UMKM secara lebih berkelanjutan dengan memberikan insentif bagi pelaku usaha, meningkatkan akses permodalan, serta memperkuat kebijakan ketenagakerjaan yang mendukung penciptaan lapangan kerja.