Pengaruh Budaya Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Green Human Resources Management (Ghrm) Dan Kepuasan Kerja Survey Pada Karyawan Bank Kb Bukopin Cabang Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan uji dan analisis antara pengaruh budaya lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi praktik Green Human Resources Management (GHRM) dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan sensus sampling dengan sampel diambil sebanyak 89 orang dan diambil dari karyawan PT Bank KB Bukopin Cabang Yogyakarta. Analisis data yang digunakan untuk penelitian ini dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) yaitu Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Terdapat 6 hipotesis yang dilakukan uji untuk masing-masing konstruk dan korelasinya, dan hasilnya seluruh hipotesis dapat diterima. Hasil penelitian didapatkan bahwa ; (1) Budaya Lingkungan Organisasi berpengaruh positif terhadap praktik GHRM di Bank KB Bukopin Cabang Yogyakarta, (2) Budaya Lingkungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja di Bank KB Bukopin Cabang Yogyakarta, (3) Praktik GHRM berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Bank KB Bukopin Cabang Yogyakarta, (4) Kepuasan Karyawan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan di Bank KB Bukopin Cabang Yogyakarta, (5) Budaya Lingkungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dimediasi GHRM, (6) Budaya Lingkungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Kepuasan Kerja.