Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada RSUD R.A.A Tjokronegoro di Purworejo Jawa Tengah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja perawat di RSUD R.A.A Tjokronegoro, Purworejo. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini berjumlah 114 orang, dan jumlah kuesioner yang kembali adalah 100, sehingga metode sensus digunakan dalam pengambilan sampel. Analisis data dilakukan menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linear sederhana dan berganda, serta analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Kompensasi juga memiliki pengaruh positif, tetapi tidak signifikan terhadap kinerja perawat. Selain itu, pelatihan dan kompensasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Namun, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja perawat.