Hubungan Kebersyukuran dengan Work-Family Conflict pada Perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara kebersyukuran dengan konflik pekerjaan-keluarga (work-family conflict) pada perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara kebersyukuran dengan konflik pekerjaan-keluarga (work-family conflict) pada perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah perawat wanita di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta, menikah dan memiliki anak minimal 1 orang. Pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan skala. Terdapat dua skala yang digunakan yaitu skala kebersyukuran yang disusun berdasarkan aspek-aspek kebersyukuran oleh Al Jauziyah (Vanesa dan Uyun, 2008) dan skala work-family conflict yang mengacu pada aspek-aspek work-family conflict oleh Illies, dkk (2007). Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis product moment dari Pearson dengan SPSS for windows 16.0 untuk menganalisis hubungan kebersyukuran dengan work-family conflict. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya koefisien korelasi (r) sebesar -0,650 dan taraf signifikansi (p) sebesar 0.000 (p < 0.01), berarti terdapat hubungan negatif antara kebersyukuran dengan work-family conflict. Semakin tinggi kebersyukuran maka semakin rendah work- family conflict, sebaliknya semakin rendah kebersyukuran maka semakin tinggi work-family conflict. Jadi hipotesis diterima.