Hubungan Leader Member Exchange dan Employee Well Being Generasi Z pada Sektor Keuangan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Leader-Member Exchange (LMX) dengan Employee Well-Being (EWB) pada generasi Z di sektor keuangan di Indonesia. LMX adalah kualitas hubungan interpersonal antara atasan dan bawahan, sedangkan EWB mencerminkan kesejahteraan karyawan dalam aspek kehidupan, pekerjaan, dan psikologis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan partisipan sebanyak 105 orang generasi Z yang bekerja di sektor keuangan dan memiliki atasan dari generasi yang berbeda. Instrumen yang digunakan adalah skala LMX-MDM dari Liden & Maslyn (1998) dan EWB scale dari Zheng (2015) Hasil analisis spearman menunjukkan bahwa adanya hubungan positif yang signifikan antara LMX dan EWB (r= 0.628, p < 0.001). LMX memberikan kontribusi sebesar 41,4% terhadap variasi EWB. Hasil ini menunjukkan pentingnya membangun hubungan kerja yang suportif dan berkualitas dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan generasi Z di sektor keuangan.