PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. HAS SURVEY

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi melalui OCB sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini dilakukan pada seluruh populasi di CV. HAS Survey yang berjumlah 55 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan Skala Likert 1-5. Analisa data menggunakan metode kuantitatif SEM- PLS dengan software Smart PLS 4.0. Berdasarkan hasil uji dan Analisa data pada penelitian ini ditemukan bahwa: 1. Budaya organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen.2 OrganisasiBudaya organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). 3 Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi.4. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).5 Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. 6 Organizational Citizenship Behavior (OCB) memediasi budaya organisasional terhadap komitmen organisasi. 7 Organizational Citizenship Behavior (OCB) memediasi kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi.