Peran Spiritualitas di Tempat Kerja Sebagai Mediator Hubungan Kepemimpinan yang Melayani dengan Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Industri Manufaktur

Abstract

Dalam menghadapi ekonomi global yang semakin kompetitif, banyak perusahaan dituntut untuk mempertahankan sumber daya manusia (SDM) yang berkomitmen organisasi tinggi. Kenyataannya, banyak hasil survey dan penelitian menunjukkan komitmen organisasi karyawan di Indonesia rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran spiritualitas di tempat kerja sebagai moderator hubungan kepemimpinan yang melayani dengan komitmen organisasi. Pengumpulan data untuk komitmen organisasi menggunakan skala Suseno (2019), untuk kepemimpinan yang melayani menggunakan skala dari Van Dierendonck, dkk (2017) dan untuk spiritualitas di tempat kerja menggunakan skala dari Petchawang & Duchon (2009). Teknik analisis yang digunakan adalah pendekatan analisis regresi sederhana dan teknik analisis mediasi dengan bantuan aplikasi Jamovi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa spiritualitas di tempat kerja dapat memediasi hubungan kepemimpinan yang melayani dengan komitmen organisasi (p = 0.007 < 0.05). Ketika dimasukkan spiritualitas di tempat kerja sebagai mediasi pada partisipan karyawan Industri Manufaktur maka tidak terdapat hubungan yang signifikan terhadap hubungan kepemimpinan yang melayani dengan komitmen organisasi (p = 0.093 > 0.05). Dengan demikian, peran spiritualitas di tempat kerja sebagai mediasi adalah full mediation atau secara penuh.