Pengembangan Dan Validasi Awal Skala Organisasi Autentik

Abstract

Organisasi autentik adalah organisasi yang mampu menemukan dan melestarikan nilai utama organisasi untuk mencapai tujuan dan beradaptasi terhadap perubahan lingkungan. Alat ukur tentang organisasi autentik masih terbatas karena konsep ini merupakan konsep baru dan belum banyak dikembangkan. Penelitian ini bertujuan untuk pengembangan dan validasi alat ukur organisasi autentik. Untuk mencapai tujuan tersebut dilakukan pengukuran validitas isi, validitas konstrak, validitas konkuren dan analisis reliabilitas. Validitas isi dikonfirmasi melalui validator ahli, validitas konstrak dibuktikan dengan analisis faktor eksploratori, validitas konkuren diuji dengan membandingkan alat ukur ini dengan alat ukur Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), dan reliabilitas dilakukan menggunakan metode alpha cronbach. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 358 orang pegawai organisasi milik pemerintah dan swasta. Para validator ahli menganggap bahwa isi semua item relevan, meskipun disarankan melakukan beberapa perbaikan. Analisis faktor eksploratori pada 32 item menunjukkan 23 item memenuhi syarat untuk digunakan dan 9 aitem perlu dihapus. Aitem yang memenuhi syarat dibagi menjadi 4 faktor yaitu kejujuran (Truthfulness), ketangguhan (Resilience), keramahan terhadap ketidakpastian (Uncertainty friendly), dan keunggulan, (Eminence.) Nilai koefisien alpha cronbach adalah 0.986. Berdasarkan hasil tersebut maka alat ukur yang dikembangkan terdiri dari 4 faktor dengan validitas dan reliabilitas yang baik.