Persepsi Kepemimpinan Melayani dan Kebahagiaan di Tempat Kerja Pada Perawat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan persepsi kepemimpinan melayani dan kebahagiaan di tempat kerja pada perawat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi kepemimpinan melayani dan kebahagiaan di tempat kerja pada perawat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis korelasional. Sampel penelitian berjumlah 230 perawat di rumah sakit, yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur Shorted Happiness at Work Scale (SHAW) oleh Salas-Vallina dan Alegre, serta alat ukur Servant Leadership (SL-7) oleh Liden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi kepemimpinan melayani dan kebahagiaan di tempat kerja (r = 0.219, p < 0.001). Artinya, semakin tinggi persepsi kepemimpinan melayani pada atasan, maka semakin tinggi tingkat kebahagiaan di tempat kerja pada perawat, sebaliknya jika semakin rendah persepsi kepemimpinan melayani pada atasan, maka semakin rendah tingkat kebahagiaan di tempat kerja pada perawat.