Hubungan Kecerdasan Emosi dengan Konflik Peran Ganda pada Wanita Bekerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan negatif antara kecerdasan emosi dengan konflik peran ganda pada wanita bekerja. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara kecerdasan emosi dengan konflik peran ganda pada wanita bekerja. Semakin tinggi kecerdasan emosi, semakin rendah konflik peran ganda pada wanita bekerja. Sebaliknya semakin rendah kecerdasan emosi, semakin tinggi konflik peran ganda pada wanita bekerja. Subjek penelitian ini adalah karyawati Bank Pembangunan Daerah Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Karakteristik subjek penelitian ini adalah karyawati yang sudah menikah dan mempunyai anak. Skala Kecerdasan Emosi yang digunakan adalah hasil modifikasi Skala Kecerdasan Emosi yang disusun Mirzha (2001), mengacu pada aspek yang dikemukakan oleh Goleman (1995). Konflik peran ganda diukur dengan Skala Konflik Peran Ganda yang disusun oleh peneliti sendiri mengacu pada penelitian Gutek, Searle dan Klepa (1991) dan Sekaran (1986). Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS for Windows 10.0 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara kecerdasan emosi dengan konflik peran ganda pada wanita bekerja. Korelasi Product Moment dari Spearman menunjukkan korelasi sebesar rxy =- 0,383 dengan p=0,000 p<0,01 yang artinya ada hubungan negatif yang signifikan antara kecerdasan emosi dengan konflik peran ganda. Jadi hipotesis penelitian diterima.