Manajemen Stres dan Kebahagiaan Karyawan Manufaktur

Abstract

Penelitian ini mengkaji hubungan antara manajemen stres dan kebahagiaan karyawan manufaktur. Kebahagiaan karyawan merupakan komponen penting dalam meningkatkan produktivitas kerja, sementara stres kerja diketahui berdampak negatif terhadap kinerja individu. Meskipun hasil penelitian sebelumnya menunjukkan temuan yang bervariasi, observasi di lapangan menunjukkan perlunya perhatian terhadap beban kerja dan lingkungan kerja dalam pengelolaan stres. Hipotesis dalam penelitian ini adalah manajemen stres akan berhubungan positif dengan kebahagiaan karyawan manufaktur. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 72 karyawan (laki laki =39, perempuan =33) suatu perusahaan manufaktur di Cilegon. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif korelasional. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Work stress management techniques (WSMS) dan Oxford Happiness Questionnaire (OHQ). Hasil analisis menggunakan uji korelasi non parametrik Spearman Rank menunjukkan bahwa manajemen stres tidak berhubungan secara signifikan dengan kebahagiaan karyawan manufaktur, sehingga hipotesis ditolak. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor lain, baik dari aspek organisasi maupun individu, kemungkinan lebih berpengaruh terhadap tingkat kebahagiaan karyawan di sektor manufaktur.