PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INOVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KIRANA PAGI KREATIF INDONESIA

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh mediasi inovasi dalam hubungan antara knowledge management dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini sebanyak 40 karyawan, dengan menggunakan sensus sampling ditemukan sebanyak 40 karyawan di PT Kirana Pagi Kreatif Indonesia sebagai sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan menganalisisnya dengan uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana dan berganda serta analisis jalur. Hasil penelitian ini menemukan bahwa knowledge manageemnt dan knowledge sharing secara parsial atau simultan berpengaruh signifikan terhadap inovasi, knowledge management dan knowledge sharing secara parsial atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Inovasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Inovasi dapat memediasi hubungan antara knowledge management terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa pengaruh tidak langsung knowledge management terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh langsung. Inovasi memediasi hubungan antara knowledge sharing terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa pengaruh tidak langsung knowledge sharing terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh langsung.