Keterpikatan Kerja ditinjau dari Modal Psikologis dan Dukungan Organisasi yang dirasakan pada Karyawan Generasi Z

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan dukungan organisasi yang dirasakan terhadap keterpikatan kerja pada karyawan Generasi Z. Dengan pendekatan kuantitatif dan desain korelasional, penelitian ini melibatkan 211 responden yang terdiri atas responden laki-laki 90 orang dan 121 responden perempuan. Usia responden antara 28 – 20 (M = 25.3 dan SD = 19). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS Statistic 25 version. Hasil analisis menunjukan terdapat hubungan antara modal psikologis dengan keterpikatan kerja (=.538, p<.005),serta antara dukungan organisasi yang dirasakan dengan keterpikatan kerja (=.235, p<.005). Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa modal psikologis dan dukungan organisasi yang dirasakan secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 44,5 % untuk menjelaskan keterpikatan kerja.