Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Sektor Publik (Studi Kasus Kinerja Pegawai Sektor Publik di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur II)

Abstract

Penelitian ini adalah hasil studi yang mengevaluasi tentang pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan remunerasi terhadap kinerja pegawai sektor publik (studi kasus kinerja pegawai sektor publik di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur II). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tujuan menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan, motivasi, dan remunerasi terhadap kinerja pegawai sektor publik. Penelitian ini menggunakan metode accidental sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang disebarkan pada responden dan diolah menggunakan SPPS Statistic 19. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur II. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (4) gaya kepemimpinan, motivasi, dan remunerasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : gaya kepemimpinan, motivasi, dan remunerasi, kinerja pegawai