Peran Modal Psikologis dengan Perilaku Kerja Inovatif Pada Perusahaan Bidang Konstruksi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran modal psikologis dengan perilaku kerja inovatif. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah semakin tinggi modal psikologis maka semakin tinggi juga tingkat perilaku kerja inovatif, dan semakin rendah modal psikologis maka semakin rendah juga perilaku kerja inovatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 183 karyawan pada perusahaan yang bergerak pada bidang konstruksi yang rentang usianya 21-60 tahun. Skala modal psikologis menggunakan skala yang dikembangkan oleh Luthans, Youssef, & Avolio (2007). Skala perilaku kerja inovatif menggunakan skala yang dikembangkan oleh De Jong & Den Hartog (2010). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi parametrik. Riset dalam penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara modal psikologis terhadap perilaku kerja inovatif, semakin tinggi tingkat modal psikologis, maka semakin tinggi juga tingkat perilaku kerja inovatif yang dimiliki karyawan.