Hubungan Antara Ketidakamanan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis Pada Guru Honorer Di Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara ketidakamanan kerja dan kesejahteraan psikologis pada guru honorer di Indonesia dengan hipotesis terdapat hubungan negatif antara ketidakamanan kerja dan kesejahteraan psikologis. Jumlah subjek penelitian ini adalah 155 guru honorer di Indonesia yang berusia minimal 19 tahun dengan minimal masa kerja 1 tahun. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Skala kesejahteraan psikologis menggunakan ryff psychological well-being scale (RPWB) dengan 18 aitem oleh Ryff (1989). Skala ketidakamanan kerja menggunakan Job Insecurity Scale (JIS) dengan 7 aitem dari Hellgren et al (1999). Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa hipotesis diterima dengan nilai p=0,000 (p<0,05) dan r=-0,390 yang menunjukkan bahwa semakin tinggi ketidakamanan kerja seseorang, maka semakin rendah tingkat kesejahteraan psikologis yang dialami.