Peran Optimisme dan Keterpikatan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di RSUD

Abstract

Kinerja perawat yang baik sangat krusial untuk memastikan kepuasan pasien dan keselamatan dalam pelayanan medis. Terdapat beberapa faktor yang berperan terhadap kinerja perawat antara lain yang menjadi fokus penelitian ini ialah optimisme dan keterpikatan kerja. penelitian ini bertujuan mengetahui peranan optimisme dan keterpikatan kerja terhadap kinerja perawat. Partisipan penelitian ini berjumlah 123 perawat, alat ukur optimisme menggunakan teori Seligman (2006) dengan Cronbach’s alpha 0,93. Kemudian alat ukur keterpikatan kerja menggunakan teori Schaufeli (2006), Ultrecht Work Engagement Scale (UWES- 9) dengan Cronbach’s alpha 0,85 kemudian diadaptasi oleh kristiana (2018). Pada variabel kinerja menggunakan alat ukur teori Griffin dkk (2007) dengan Cronbach’s alpha 0,94 yang diadaptasi oleh Saviera dkk (2021). Hasil penilitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif yang signifikan antara variabel optimisme dengan kinerja sebesar r = 0,412 (p < 0,001) serta variabel keterpikatan kerja dengan kinerja sebesar r = 0,709 (p < 0,001). Selain itu, analisis juga mengonfirmasi bahwa optimisme dan keterpikatan kerja berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja perawat, mendukung hipotesis ketiga dalam penelitian ini. Implikasi dari hasil penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan program pelatihan yang berfokus pada peningkatan optimisme dan keterpikatan kerja di kalangan perawat, sehingga diharapkan kualitas pelayanan kesehatan dapat meningkat secara keseluruhan melalui peningkatan kinerja perawat.