Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja: Pendekatan Meta-Analisis

Abstract

Tujuan dari studi meta analisis ini adalah untuk mengetahui korelasi antara work life balance dan kepuasan kerja. Salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah work life balance. Kepuasan kerja kepuasan kerja bersumber dari penilaian kerja atau pengalaman kerja yang dimiliki seseorang dan hal tersebut menciptakan suatu keadaan emosi yang menyenangkan (Colquitt dkk., 2014). Sementara itu, work life balance diartikan sebagai emosi individu dan evaluasi kognitif tentang kepuasan individu dengan kecocokan pekerjaan dan kehidupan pribadi (Valcour, 2007). Meta-analisis ini menggunakan 13 artikel ilmiah dari tahun 2014-2019 dan melibatkan 3206 peserta yang terdiri dari karyawan yang bekerja di bidang kesehatan, asuransi, perbankang, minyak dan gas, semen dan perhotelan. Koreksi untuk kedua artefak yang dipelajari dalam meta-analisis ini pertama adalah kesalahan pengambilan sampel, dan yang kedua adalah kesalahan pengukuran. Hipotesis penelitian ini adalah apakah work life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis Kesalahan pengambilan sampel diperoleh varian r yang sebenarnya/true score sebesar 0.016 dengan SD = 0.126. Hubungan antara work life balance dan kepuasan kerja, dengan 𝑝 = 0.328 berada dalam daerah penerimaan interval kepercayaan 95% (0.081 < 𝜌 < 0.575) dengan kesalahan dalam pengambilan sampel sebesar 23,8 %. Hasil analisis Koreksi kesalahan sampel diperoleh hasil diperoleh varian r yang sebenarnya/true score setelah dilakukan koreksi terhadap kesalahan pengukuran sebesar 0.414 dan SD = 0.176. Terdapat hubungan antara work life balance dan kepuasan kerjai, dengan 𝜌 = 0.328 berada dalam daerah penerimaan interval kepercayaan 95% (-0,20 < 𝜌 < 0.490) dengan kesalahan pengukuran dalam studi meta analisis yaitu sebesar 0,159 %.