HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN X DI YOGYAKARTA

dc.contributor.advisor	Nur Pratiwi Noviati, S.Psi., M.Psi.,
dc.contributor.author	TALITHA WIRA QUASIMAH, 14320235
dc.date.accessioned	2019-01-14T08:12:53Z
dc.date.available	2019-01-14T08:12:53Z
dc.date.issued	2018-11-14
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja pada karyawan di perusahaan X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja. Subjek yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan X yang berjumlah 75. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Disiplin kerja yang di kembangkan oleh peneliti berdasarkan teori disiplin kerja Lateiner dan Levine (1985), skala Job Satisfication Survey (JSS) yang dikembangkan oleh Spector (2000). Hasil penelitian menunjukan ada hubungan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja pada karyawan perusahaan X. (r= 0,440 dan p<0,05) sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.	en_US
dc.identifier.uri	https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/12709
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Disiplin kerja	en_US
dc.subject	Kepuasan kerja	en_US
dc.subject	Perusahaan X di Yogyakarta	en_US
dc.title	HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN X DI YOGYAKARTA	en_US
dc.type	Undergraduate Thesis	en_US