Hubungan Antara Pengelolaan Stres Kerja Positif dengan Motivasi Kerja pada Karyawan Kkontrak Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat Surakarta

Abstract

Penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris hubungan antara motivasi kerja dengan pengelolaan stres kerja positif pada karyawan kontrak khususnya pada karyawan kontrak di Balai Besar Kesehatan Masyarakat Paru Surakarta. Subjek penelitian yang akan digunakan pada penelitian ini adalah karyawan tidak tetap/kontrak yang telah bekerja minimal 12 bulan (satu tahun) di Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat (BBKPM) Surakarta. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana data berupa skor diambil dengan menggunakan Skala pengelolaan Stres Kerja Positif dan Skala Motivasi Kerja yang disusun sendiri oleh penulis. Penelitian ini dilaksanakan pada tanggal 27 Ocktober 2009 sampai dengan tanggal 4 November 2009, data yang diperoleh selanjutnya dibuat tabulasi kemudian dianalisis dengan menggunakan korelasi Spearman (non-parametik). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang negatif antara stress kerja positif dengan motivasi kerja. Hubungan tersebut ditunjukan oleh koefisien korelasi (r) = 0.210, dengan p = 0.144. hal ini mengindikasikan bahwa tidak ada hubungan antara pengelolaan stress kerja positif dengan motivasi kerja pada karyawan kontrak.