Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Job Performance Dimediasi Motivasi Intirnsik
| dc.contributor.author | Nurfaizi, M Iqba | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-05T03:13:09Z | |
| dc.date.available | 2022-10-05T03:13:09Z | |
| dc.date.issued | 2022-03-03 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh Etika Kerja Islami Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Job Performance Dimediasi oleh Motivasi Intrinsik. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif degan menyebarkan kuesioner kepada responden. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 40 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis data dalam penelitian ini yaitu: (1) Etika Kerja Islami tidak berpengaruh positif signifikan terhadap Job Performance. (2) Etika Kerja Islami tidak berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Intrinsik. (3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Job Performance. (4) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Intrinsik. (5) Motivasi Intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap Job Performance. (6) Motivasi Intrinsik tidak memediasi hubungan antara Etika Kerja Islami terhadap Job Performance. (7) Motivasi Intrinsik memediasi hubungan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Job Performance. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/39627 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Etika Kerja Islami | en_US |
| dc.subject | Job Performance | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan Transformasional | en_US |
| dc.subject | Motivasi Intrinsik | en_US |
| dc.title | Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Job Performance Dimediasi Motivasi Intirnsik | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |