PENGARUH GAJI, BERBAGI PENGETAHUAN, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL PERSPEKTIF ISLAM (OCBIP) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. DIANSURYA GLOBAL)

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh gaji, berbagi pengetahuan, dan budaya organisasional terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional perspektif islam (OCBIP) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi Kasus Pada PT. DianSurya Global). Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaji terhadap kepuasan kerja, pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap OCBIP, pengaruh gaji terhadap OCBIP yang dimediasi kepuasan kerja, pengaruh berbagi pengetahuan yang dimediasi kepuasan kerja, dan pengaruh budaya organisasional terhadap OCBIP yang dimediasi kepuasan kerja. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Sampel penelitian ini sejumlah 150 karyawan PT. DianSurya Global dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan smart-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif gaji terhadap kepuasan kerja; terdapat pengaruh positif berbagi pengetahuan terhadap kepuasan kerja; terdapat pengaruh positif budaya organisasional terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap OCBIP; terdapat pengaruh positif gaji terhadap OCBIP yang dimediasi kepuasan kerja; terdapat pengaruh positif berbagi pengetahuan terhadap OCBIP yang dimediasi kepuasan kerja; dan terdapat pengaruh positif budaya organisasional terhadap OCBIP yang dimediasi kepuasan kerja.