Pendekatan Implementasi Peran UN Women dalam Mengatasi Diskriminasi Sosial terhadap Perempuan di India Tahun 2018-2022

Abstract

India merupakan salah satu negara dengan padatnya jumlah penduduk, namun juga dengan ketidak-setaraan gender yang tinggi. Ketidak-setaraan ini disebabkan oleh beberapa faktor, salah satunya adalah budaya patriarki atau pativrata. Di mana, masyarakat menganggap rendah perempuan di India. Terdapat tiga pendekatan dalam implementasi Organisasi Internasional, yaitu Enforcement Approach, Management Approach dan Normatif Approach. Enforcement Approach bersifat memaksa dan memperlihatkan kepatuhan dalam perjanjian internasional dengan cara memaksa. Management Approach bersifat terbuka dan menekankan pada penyelesaian masalah serta transparansi. Normatif Approach berlandaskan kepercayaan, di mana ORI memiliki otoritas dan negara bersangkutan memberikan kepercayaannya. Penulis melihat UN Women dalam mengatasi diskriminasi perempuan di India berhasil. Dilihat melalui implementasi teori Peran Organisasi Internasional dalam mengatasinya. Di mana dalam management approach terdapat monitoring melalui laporan negara, berdasarkan masukan ahli, serta berdasarkan masukan IGO. Hal ini juga didukung dengan peningkatan kapasitas melalui program-program kerja sama untuk mengurangi diskriminasi perempuan. Keseluruhan pendekatan ini cukup berhasil untuk mengurangi diskriminasi terhadap perempuan. Dalam mengatasi ketidak-setaraan gender di India, pemerintah melakukan ratifikasi terhadap Konvensi CEDAW untuk menghapus segala bentuk diskriminasi perempuan. Ratifikasi ini dilakukan pada 9 Juli 1993. Keberadaan UN Women di India memberikan kontribusi untuk mengatasi kesetaraan gender, meskipun isu ini cukup kompleks dan mengakar kuat di India.