HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN YANG TELAH BEKERJA LEBIH DARI LIMA TAHUN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan otentik dan keterikatan kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara kepemimpinan otentik dan keterikatan kerja pada karyawan yang telah bekerja lebih dari lima tahun. Responden dalam penelitian ini adalah 100 karyawan yang bejenis kelamin laki-laki dan perempuan dengan masa kerja minimal 5 tahun. Penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu Skala Keterikatan Kerja (17 aitem) yang mengacu pada aspek Schaufeli dan Bakker (2003) dengan cronbach alpa = 0.936 dan Skala Kepemimpinan Otentik (16 aitem) yang mengacu pada Walumbwa, dkk (2008) dengan cronbach alpa = 0.967. Hasil analisis data yang menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson menunjukkan bahwa ada hubungan antara kepemimpinan otentik dan keterikatan kerja pada karyawan yang telah bekerja lebih dari lima tahun (r = 0.502, p = 0.000, p < 0.05). Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima.