Karakteristik Pekerjaan Sebagai Variabel Moderator Hubungan Persepsi Pengembangan Karir dengan Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Perusahaan Startup di Karesidenan Banyumas)

Abstract

Startup merupakan perusahaan yang berfokus di bidang teknologi, seperti pada penawaran jasa. Namun saat ini terdapat sejumlah permasalahan mengenai komitmen organisasi pada karyawan yang bekerja di perusahaan startup. Beberapa faktor menyebabkan munculnya permasalahan komitmen organisasi pada karyawan, seperti persepsi pengembangan karir dan karakteristik pekerjaan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dengan karakteristik pekerjaan sebagai variabel moderator pada karyawan perusahaan startup di Karesidenan Banyumas. Alat ukur yang digunakan merupakan adaptasi dari Mathews dan Sheperd (2002) untuk mengukur komitmen organisasi, Simonsen (1997) untuk mengukur persepsi pengembangan karir, dan Boonzaier et al. (2001) untuk mengukur karakteristik pekerjaan. Hasil analisis yang dilakukan dengan teknik moderating regression analysis (MRA) pada 203 karyawan perusahaan startup yang ada di Karesidenan Banyumas, menunjukkan bahwa persepsi pengembangan karir mampu memengaruhi komitmen organisasi yang dimiliki karyawan. Namun, adanya pengaruh persepsi pengembangan karir terhadap komitmen organisasi, tidak dapat dimoderasi oleh karakteristik pekerjaan.