Pengaruh Etika Kerja Islami dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kospin Jasa Syariah (Cabang Tegal)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh etika kerja islami dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada seluruh populasi di Kospin Jasa Syariah Cabang Tegal yang berjumlah 52 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan Skala Likert 1-5. Anaslisis data menggunakan metode kuantitatif SEM-PLS dengan bantuan software Smart PLS 4.0 Berdasarkan hasil uji dan analisis data pada penelitian ini ditemukan bahwa 1) etika kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) disiplin kerja tidak memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan , 3) etika kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja kerja, 4) disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja kerja, 5) motivasi kerja kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) motivasi kerja kerja tidak dapat memediasi secara signifikan pengaruh etika kerja islami terhadap kinerja karyawan, 7) motivasi kerja kerja tidak dapat memediasi secara signifikan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.