Hubungan Makna Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Pada Karyawan X

Abstract

Fokus utama suatu perusahaan tentunya mengejar keuntungan yang tinggi, untuk menggapai hal tersebut diperlukan adanya beberapa upaya yang ditekankan pada karyawan salah satunya adalah memberi perhatian pada aspek keterlibatan kerja. Perusahaan X mengalami penurunan omset yang diasumsi berakar dari rendahnya angka keterlibatan kerja pada karyawan. Peneliti mengasumsikan hal tersebut berkaitan dengan kurangnya pemaknaan pekerjaan yang ada pada beberapa karyawan. Sehingga hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara keterlibatan kerja terhadap makna kerja karyawan. Partisipan penelitian dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan X yang telah bekerja lebih dari 1 tahun. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan makna kerja terhadap keterlibatan kerja, data makna kerja didapatkan melalui alat ukur Work and Meaning Inventory (WAMI) milik Steger, et al. (2012) serta data keterlibatan kerja didapatkan melalui alat ukur Utrecht Work Engagement Scale (UWES) milik Schaufeli, et al. (2010). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat keterlibatan kerja karyawan perusahaan X berada pada kategori sedang, sejalan dengan tingkat makna kerja yang berada pada kategori sedang. Hal tersebut menunjukkan keterlibatan kerja pada karyawan memiliki hubungan positif terhadap makna kerja karyawan, maka meningkatkan makna kerja dapat meningkatkan keterlibatan kerja pada karyawan.