Peran Kebutuhan Psikologis Dasar sebagai Mediator Hubungan Perceived Supervisor Support dengan Intensi Turnover pada Pekerja Remote

Abstract

PeneliƟan ini bertujuan untuk mengetahui peran kebutuhan psikologis dasar sebagai mediator hubungan perceived supervisor support dengan intensi turnover pada pekerja jarak jauh atau remote working. ParƟsipan pada peneliƟan ini adalah pekerja di berbagai bidang pekerjaan yang bekerja secara remote di Indonesia (N=74). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat ukur Turnover IntenƟon Scale-6item (α = 0.745) untuk mengukur intensi turnover, Work-Related Basic Need SaƟsfacƟon Scale (α = 0.785) untuk mengukur kebutuhan psikologis dasar, dan PSS diukur dengan menggunakan Survey Perceived Supervisor Support (α = 0.939). Data dianalisis dengan menggunakan soŌware staƟsƟk JASP versi 0.95.4. Hasil peneliƟan menunjukkan bahwa perceived supervisor support secara signifikan merupakan prediktor yang kuat terhadap intensi turnover pada pekerja remote di Indonesia, dan hasil pengujian mediasi menunjukkan adanya peran kebutuhan psikologis dasar sebagai mediator parsial.