Pengaruh Kepemimpinan Autentik dan Manajemen Talenta Terhadap Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Keterikatan Kerja Pegawai SD Negeri Jatimakmur V Kota Bekasi

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana kepemimpinan autentik, manajemen talenta, keterikatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di SD Negeri Jatimakmur V Kota Bekasi. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan autentik terhadap keterikatan kerja, pengaruh manajemen talenta terhadap keterikatan kerja, pengaruh keterikatan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kepuasan kerja, pengaruh manajemen talenta terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kepusan kerja dengan peran keterikatan kerja sebagai mediasi pegawai SD Negeri Jatimakmur V Kota Bekasi. Teknik pengambilan sampel sebanyak 37 responden yang merupakan populasi Pegawai SD Negeri Jatimakmur V Kota Bekasi. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS 3 dengan metode SEM (Structural Equation Modeling) Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan autentik tidak berpengaruh terhadap keterikatan kerja, manajemen talenta berpengaruh terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan autentik berpengaruh terhadap kepuasan kerja, manajemen talenta tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan keterikatan kerja tidak memediasi kepuasan kerja.