Pengaruh Work-life Balance dan Beban Kerja Berlebih terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Mandiri Agung Abadi

Abstract

Karyawan di industri konstruksi menghadapi tekanan kerja yang tinggi, terutama dalam menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work-life balance dan beban kerja berlebih terhadap turnover intention, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 135 karyawan PT. Mandiri Agung Abadi sebagai responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja berlebih terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dan berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, dan terbukti memediasi pengaruh work-life balance serta beban kerja berlebih terhadap turnover intention.