Hubungan Antara Modal Psikologis Dan Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Startup

Abstract

Penelitian ini melaporkan hubungan antara modal psikologis dan perilaku kerja inovatif pada karyawan startup. Hipotesis yang diajukan adalah modal psikologis akan berhubungan positif dengan perilaku kerja inovatif karyawan. Jumlah partisipan penelitian ini sebanyak 46 orang yang terdiri dari 21 laki-laki (45.7%) dan 25 perempuan (54.3%). Alat ukur yang digunakan adalah adaptasi dari Innovative Work Behavior Scale (IWB) dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ). Hasil analisis korelasi Spearman’s rho menunjukkan bahwa terdapat nilai koefisien korelasi r = 0.692 dan nilai p = 0.000 (p < 0.05). Berdasarkan hasil tersebut diketahui bahwa modal psikologis berhubungan positif dengan perilaku kerja inovatif karyawan. Semakin tinggi modal psikologis yang dimiliki karyawan, diikuti dengan semakin tinggi pula perilaku kerja inovatif-nya. Begitu sebaliknya, semakin rendah modal psikologis yang dimiliki, maka menjadi semakin rendak pula perilaku kerja inovatif karyawan.